بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر ترک کار، پرسنل کار بیمارستان های البرز، قائم، مرکز تصویربرداری نور در استان البرز
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده فرشته حاتم
- استاد راهنما محمود محمدی
- سال انتشار 1394
چکیده
هدف از انجام تحقیق ارزیابی تأثیر ویژگی های شغلی بر اساس مدل هاکمن و آلدهام (1993) بر ترک کار، پرسنل کار بیمارستانهای البرز، قائم، مرکز تصویر برداری نور در استان البرز در حضور متغیر میانجی حالات روحی و نیاز به رشد می باشد. از 140 نفر جامعه آماری، نمونه برابر آن انتخاب شد. با توزیع پرسشنامه استاندارد، 102 پرسشنامه قابلیت ورود اطلاعات را داشت. پایایی پرسشنامه استاندارد 29 سوالی برابر 0.87 به دست آمد. روش آماری برای آزمون کردن فرضیه ها، معادلات ساختاری به روش pls با نرم افزار smartpls 3 و رگرسیون سلسله مراتبی با نرم افزار spss22 می باشد. یافتههای تحقیق نشان می دهد که مولفه های هویت شغلی، استقلال کاری، بازخورد، اهمیت شغل و تنوع مهارت بر حالات روحی( احساس مسولیت r2=0.65، احساس شناخت r2=0.49، احساس معناداری r2=0.33 ) تاثیرگذار بوده و اهمیت شغل و بازخورد بالاترین تاثیر را بر حالات روحی داشتند. از طرف دیگر از بین مولفه های حالات روحی، احساس مسولیت و احساس شناخت معنادار بوده و احساس مسوولیت بالاترین تاثیر را بر ترک کار داشت. در حالت کلی نقش میانجی حالات روحی تایید شد( r2=0.76,sig<0.01 ) همچنین در بررسی نقش تعدیلگری، متغیر نیاز به رشد در رابطه بین ویژگی شغلی و عدم ترک کار تاثیر گذار بود. بنابراین در حالت کلی چنین نتیجه می شود که دو متغیر نیاز به رشد و حالات روحی روی عدم ترک کار تاثیرگذار بودند.
منابع مشابه
بررسی فونستیک لاک پشت های استان البرز
لاکپشت ها خزندگانی از راسته Testudines می باشند و به عنوان گونه های کلیدی در زیستگاهی که زندگی می کنند به شمار می روند و وجود آن ها به بقا و پایداری تنوع زیستی کمک می کند. مطالعه حاضر جهت به دست آوردن اطلاعات کافی از تراکم و گونه های لاکپشت در استان البرز جهت بررسی فونستیکی آن ها در استان البرز صورت گرفته است. در پژوهش حاضر از 12 ایستگاه مختلف در استان البرز که از فروردین ت...
متن کاملبررسی تأثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعۀ موردی: بانک رفاه)
یکی از مفاهیم جدید مطرح‌شده در حوزۀ پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق می‌یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به‌طور هم‌زمان یادگیری و سرزندگی را تجربه کنند. در صورتی‌که بتوان مشاغل را به‌گونه‌ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمان‌ها می‌توانند از پیامدهای مثبت آن بهره‌مند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگی‌های شغلی اس...
متن کاملتأثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک سازمان؛ مقایسه تطبیقی بیمارستان های بخش خصوصی و دولتی
هدف این مقاله بررسی تأثیر تعارض کار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک پرستاران از سازمان می باشد. جامعه آماری پژوهش را بیمارستان های امام خمینی، فیروزگر، دی و شهید هاشمی نژاد شهر تهران تشکیل می دهند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 275 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، t با د...
متن کاملبررسی سروکانورشن تست پوستی سل در پرسنل بیمارستان رازی قائم شهر در سال های ۹۶-۱۳۹۴
Background and purpose: Tuberculosis is a contagious disease caused by mycobacterium tuberculosis. Approximately 30% of the world's population is infected, 5-10% of whom develop active tuberculosis. The aim of this study was to determine the tuberculin skin test conversion. Materials and methods: A cross-sectional study was conducted in 114 staff working in Qaemshahr Razi Hospital, 2015-2017. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023